Employee Training 社員教育制度

充実した社員教育制度

当社は、社員を育てることを大切に考えております。
会社は社員の成長以上に大きくなりません。
フィード・ワンでは将来にわたって会社を担える人材を育て、強い組織にしていきたいと考えております。
そのため、入社から始まる階層別の研修では、論理的思考などの基礎的な能力を、また、テーマ別研修・自己啓発支援では、職務上必要となる知識・技術を身に付けることを目的としております。
当社では社員教育制度を体系化して、社員1人1人の成長をサポートしております。

基本的な仕組み

階層別研修

新入社員BASIC研修から始まり、入社1年後FOLLOW研修、若手中堅社員を対象としたHOP研修、管理職候補生を対象としたSTEP研修、新任管理職を対象としたJUMP研修など、階層別に世間の定石的なビジネススキルを身に付けるため、多彩な研修が準備されます。
また、将来を担うリーダーの育成を目的とする「リ―ダー研修」も行っております。例えば、若手中堅社員を対象とした研修のプログラムでは、
「ロジカルシンキング」、「問題解決能力」、「職場のコミュニケーション」、「マーケティング」、「リーダーシップ」などの習得を目的としています。

階層別研修

テーマ別研修

フィード・ワンでは、担当する職種のプロフェッショナルとしての高度な知識と技術が求められます。そのため、テーマ別研修として、その職種や業務に特化した研修を行っております。例えば、営業研修では海外から講師を招き、営業担当者として必要なスキルを総合的に習得することを目的としております。さらに家畜に対する飼養管理技術を深めるため、全国の農場において専門家を交えた「ファームウォークスルー」研修なども行っております。

その他テーマ別研修例:コンプライアンス教育、考課者訓練、海外での畜産技術研修

自己啓発支援

自ら成長しよう、学ぼうとする社員には、通信講座の受講や資格取得など、費用面を含め積極的な支援を行っています。
この制度を活用して、フィード・ワン社員は様々な資格を取得しています。

取得資格例:簿記検定、ビジネス実務法務、TOEIC、TOEFL、第1種衛生管理者、電気工事士 など